人才是企業(yè)發(fā)展的重要財富璃岳，也是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。現在各行業(yè)對人才的要求越來(lái)越高第献，對此吏醉，我們始終加強企業(yè)人才隊伍的建設，塑造一支適應于城市公共交通現代化要求的新型人才隊伍驾茴，以增強企業(yè)應對現代化市場(chǎng)化發(fā)展的動(dòng)力，適應不斷增長(cháng)的服務(wù)需求芥永。宜賓公交把人才隊伍建設作為公交現代化的重要基礎，積極培育人才，留住人才，始終把人才作為公交現代化建設的發(fā)展之本垃环、競爭之本拙饲。通過(guò)多年的努力，宜賓公交已經(jīng)形成了敬人敬業(yè)遗酷、公平競爭尊重知識和人才的良好企業(yè)氛圍入斑。
堅持公平競爭的機制。通過(guò)公平的競爭椭住，讓人才脫穎而出茂洁，并委以重任亭彰，積極創(chuàng )造一個(gè)公開(kāi)、公平、公正的發(fā)展環(huán)境；讓待遇留住人才：建立吸納和聚集人才的激勵機制阁油。建立激勵機制，增強人才的內在動(dòng)力裙侵，從改善福利、分配、精神三個(gè)方面構筑起用、留住人才的平臺犹撒，通過(guò)建立企業(yè)特殊貢獻獎舒鼎、科技創(chuàng )新獎等，調動(dòng)各類(lèi)人才的積極性，建立發(fā)揮他們才能的激勵制度和措施，確保他們才能的發(fā)揮快疟；讓優(yōu)秀的企業(yè)文化留住人才：創(chuàng )造良好的企業(yè)文化氛圍，不斷強化企業(yè)內部的親和力砂代、凝聚力霹娄，在生活上魔眨、感情上以及文化氛圍上為員工創(chuàng )造良好的條件轨介。 我們希望有更多的人加入公交事業(yè)的行列，更多的人關(guān)注公交的發(fā)展！
