人才是企業(yè)發(fā)展的重要財富鳍侣，也是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。現在各行業(yè)對人才的要求越來(lái)越高澜删，對此，我們始終加強企業(yè)人才隊伍的建設扛点，塑造一支適應于城市公共交通現代化要求的新型人才隊伍，以增強企業(yè)應對現代化市場(chǎng)化發(fā)展的動(dòng)力吏啼，適應不斷增長(cháng)的服務(wù)需求。宜賓公交把人才隊伍建設作為公交現代化的重要基礎，積極培育人才，留住人才，始終把人才作為公交現代化建設的發(fā)展之本粗供、競爭之本。通過(guò)多年的努力烤脾，宜賓公交已經(jīng)形成了敬人敬業(yè)种旬、公平競爭尊重知識和人才的良好企業(yè)氛圍。
堅持公平競爭的機制。通過(guò)公平的競爭懒俊，讓人才脫穎而出碌栽，并委以重任茧疹，積極創(chuàng )造一個(gè)公開(kāi)、公平箱吕、公正的發(fā)展環(huán)境距猜；讓待遇留住人才：建立吸納和聚集人才的激勵機制。建立激勵機制骤竹，增強人才的內在動(dòng)力著竞，從改善福利、分配、精神三個(gè)方面構筑起用、留住人才的平臺玖翅，通過(guò)建立企業(yè)特殊貢獻獎、科技創(chuàng )新獎等，調動(dòng)各類(lèi)人才的積極性，建立發(fā)揮他們才能的激勵制度和措施新殷，確保他們才能的發(fā)揮；讓優(yōu)秀的企業(yè)文化留住人才：創(chuàng )造良好的企業(yè)文化氛圍扰绕，不斷強化企業(yè)內部的親和力、凝聚力，在生活上、感情上以及文化氛圍上為員工創(chuàng )造良好的條件抵知。 我們希望有更多的人加入公交事業(yè)的行列，更多的人關(guān)注公交的發(fā)展夜荠！
