人才是企業(yè)發(fā)展的重要財富，也是事業(yè)成敗的關(guān)鍵⌒橇ⅲ現在各行業(yè)對人才的要求越來(lái)越高乌奇，對此，我們始終加強企業(yè)人才隊伍的建設，塑造一支適應于城市公共交通現代化要求的新型人才隊伍法褥，以增強企業(yè)應對現代化市場(chǎng)化發(fā)展的動(dòng)力术浪，適應不斷增長(cháng)的服務(wù)需求豌鸡。宜賓公交把人才隊伍建設作為公交現代化的重要基礎厨疙，積極培育人才奋完，留住人才，始終把人才作為公交現代化建設的發(fā)展之本、競爭之本。通過(guò)多年的努力，宜賓公交已經(jīng)形成了敬人敬業(yè)、公平競爭尊重知識和人才的良好企業(yè)氛圍。
堅持公平競爭的機制殉挽。通過(guò)公平的競爭徊疆，讓人才脫穎而出，并委以重任三写，積極創(chuàng )造一個(gè)公開(kāi)替辉、公平儡遮、公正的發(fā)展環(huán)境椎沟；讓待遇留住人才：建立吸納和聚集人才的激勵機制。建立激勵機制，增強人才的內在動(dòng)力，從改善福利遗滩、分配芽死、精神三個(gè)方面構筑起用、留住人才的平臺，通過(guò)建立企業(yè)特殊貢獻獎、科技創(chuàng )新獎等，調動(dòng)各類(lèi)人才的積極性，建立發(fā)揮他們才能的激勵制度和措施，確保他們才能的發(fā)揮；讓優(yōu)秀的企業(yè)文化留住人才：創(chuàng )造良好的企業(yè)文化氛圍，不斷強化企業(yè)內部的親和力、凝聚力，在生活上、感情上以及文化氛圍上為員工創(chuàng )造良好的條件。 我們希望有更多的人加入公交事業(yè)的行列奉件，更多的人關(guān)注公交的發(fā)展述茂！
